這要分情況來看。試用期被辭退，如果確實是因為勞動者不勝任，試用期考核不達標準，重大違紀等問題，也就是勞動者自身問題造成的勞動關係解除，企業不需要承擔責任。如果用人單位不能證明是員工的問題，那麼將涉嫌違法解除勞動關係，需要承擔相關法律後果和違法成本。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
