一、各個行業的勞動合同怎麼簽訂?
簽訂勞動合同的流程：
1、企業先到勞動局備案，申請社會保障證書，後續每年根據上一年度社保辦理情況年審。
2、領取當地的勞動合同樣本。
3、和員工簽訂勞動合同。
4、根據勞動合同，辦理員工的相應人事檔案，然後申請就業證。
5、帶著合同、就業證到社保處辦理保險。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、簽訂勞動合同有哪些注意事項?
1、勞動合同的內容要完整。勞動合同不僅要列明職位、期限、待遇等方面，更要詳細列明雙方可以解除合同的具體情形，要避免模糊不清、易生歧義的語句，應儘量用明確無歧義的語言表述得清楚無誤。另外，勞動合同還應列明企業的勞動紀律，或以附件的形式附上企業的規章制度作為勞動合同必不可少的部分，與其具有同等效力。
2、勞動合同的內容應向受聘人員充分說明，特別是關係其重大利益卻容易被忽略的條款，如解除合同、違約責任及保密等條款，這樣可以避免誤會及以後可能產生的糾紛。
3、聘用人員後的培訓要到位，內容要完整無遺漏，既包括崗位技能培訓，也包括企業勞動紀律、規章制度的培訓，且要留下員工接受培訓的證據，如要求員工簽名的簽到單，上面應列明培訓內容。這些都有助於企業應對可能發生的訴訟。
三、勞動合同的期限是多久?
1、勞動合同簽訂的期限一般都是雙方約定，法律沒有具體規定;
2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同;
3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
簽訂勞動合同時，要注意勞動合同的內容要完整，不僅要包括勞動合同中的必備條款，還要包括勞動合同的約定條款;簽訂合同的雙方要具備主體資格，用人單位是合法企業，勞動者是完全民事行為能力人。勞動合同分為固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同，完成一定工作任務為期限的勞動合同。
