一、公司是計件的工傷期間怎麼賠償？
計件員工工傷工資待遇會根據之前的一年之內工資的平均數，進行發放，這個工資包含工資、獎金和福利。工傷待遇工資是不分計件的。
計件員工工傷工資會按照平均的工資來進行發放;而且原來的福利不會進行改變，同時也會進行每月的支付;如果工傷職工在停工留薪期滿了之後後仍需要進行治療的，那麼將會繼續享受工傷醫療待遇。
工傷醫療期間有單位按照原來工資標準而不是最低工資標準發放工資，工傷工資沒有計時和計件之分，之前計件的按照平均工資計算。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、工傷賠償專案
工傷索賠的賠償專案有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫卹金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償專案，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償專案有：喪葬費、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金。
勞動者在進行發生了工傷之後，那麼就會依法的享受到工傷的待遇，而且工資也會照常的發放，但對於這個工資就沒有具體的標準，如果是計件的話，那麼就會根據原來的平均標準來進行計算，這樣才能保障當事人的合法權益。
我國的法律法規對於我國的勞動者實行的是傾斜保護的政策，如果是發生了工傷事故的話，此時用人單位是負有法定的向勞動者予以工傷賠償的義務的，如果是用人單位為勞動者繳納了相關的工傷保險的，此時勞動者是可以享受雙份的賠償待遇的。
