一、《勞動合同法》女的退休政策有哪些?
中國法定的退休年齡是男職工年滿60週歲，女幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲。
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種並在這類崗位工作達到規定年限的職工，男性年滿55週歲、女性年滿45週歲退休。
目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。
女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55週歲退休符合目前國家現實狀況。
二、延遲退休將影響哪些人?
1、小於等於50歲的女性工人
2、小於等於55歲女性幹部和男性工人
3、小於等於60歲的男性幹部;總的來說，延遲退休年齡的規定，對於70後和80後的影響比較大。
在社會飛速發展的今天，女性在社會上所佔的地位越來越顯著，延遲女性退休年齡能夠增加社會適齡勞動力人群，更多的勞動力投入到社會生產中去，有助於社會的進一步發展。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55週歲退休符合目前國家現實狀況。
所以我國還是切實保障女性職工的退休利益的，只要女性職工年滿50週歲，那麼即可退休，但如果是女性幹部，就會稍微再晚五年55週歲退休。總體來說，女性退休年齡都比男性早，不過隨著我國現在老齡化的程序加重，可能以後也會延長男女退休的年齡。
