規模比較大的合法公司都會非常重視與職工簽訂的規定了所有勞動事項的合同，而對於職工自身的權益來說合同是保護自己的重要依據，所以職工在入職之前就應當學習一些合同簽訂方面的知識，下面一起來看看正規勞動合同的簽訂注意事項是什麼？
一、正規勞動合同的簽訂注意事項是什麼？
第1點：勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。
第2點：勞動合同必須有甲方(公司)和乙方(員工)雙方的相關資訊。
公司資訊包含：公司全稱、註冊/通訊地址、法定代表人、聯絡電話。
個人資訊包含：員工姓名、身份證號碼、身份證地址、聯絡電話。
第3點：勞動合同必須寫明合同的起止日期，如果有試用期的話，試用期也是包含在合同期限內的。
關於試用期有以下的規定：合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第4點：勞動合同或合同附件寫明入職後的工作內容和工作地點。
有些公司的工作內容是另附《崗位說明書》的形式，此說明書作為勞動合同的附件，也是具有法律效力的。
第5點：勞動合同或合同附件寫明工作時間和休息休假的安排。
“工作時間和休息休假的安排”可能會以公司規章制度的形式寫明，同樣也是作為勞動合同的附件，只要不跟法律法規衝突也是具有法律效力。
第6點：勞動報酬和社會保險。
勞動報酬有些公司會直接在勞動合同上寫明，有些公司會以錄取通知書的方式進行補充，作為勞動合同的附件。
社會保險就是平時所說的五險一金，因為涉及到購買比例的問題，所以基本上不會在合同上詳細註明，正規做法會另給五險一金繳納基數和比例確認表給員工進行確認。
對於工作時間、休假安排和薪資、保險事宜，在入職前一定要詢問清楚HR，不要在入職當天的時候才詢問然後發現跟自己的期望不一樣，以免浪費雙方的時間和精力。
以上就是勞動者們應當引起重視的正規勞動合同的簽訂注意事項，相信大家在記住上述的六點事項之後會對勞動合同的簽訂有很大的幫助。另外，勞動者也應當主動要求單位將合同的內容完整的告知以防對方擅自修改內容侵犯勞動者的權利。
