合同到期多久不籤算違法

自建立勞動關係之日起，超過一個月不簽訂勞動合同的，就屬於違法行為。
用人單位應當向勞動者支付雙倍工資，超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同。勞動合同，是用人單位(包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關係，明確相互權利義務的協議。
法律依據：
《勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。