疑似職業病病人的勞動合同能不能終止

對已經確診的職業病疑似病人，單位不能終止其合同。醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者知本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安道排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，等等。
【法律依據】
《職業病防治法》第四十九條規定，醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者知本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安道排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。