在勞動合同到期的時候，需要經過用人單位和勞動者之間的協商，然後才能確定是否需要續簽勞動合同，這個時候一方決定續簽都是不行的。當然，現實中也經常出現那種不續簽的時候，不過此時不續簽勞動合同公司給補償金嗎?接下來，本站小編就來為你詳細解答一下這個問題。
一、不續簽勞動合同公司給補償金嗎
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，可以拒絕，應支付你經濟補償金，從開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、不籤勞動合同且剋扣工資怎麼辦
(一)建議協商解決，如果協商不成，申請勞動仲裁;
(二)可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資;
(三)可以到勞動稽查部門投訴，要求補繳或相應經濟補償金; 五險一金應當由單位和個人按照比例共同繳納,以下比例可供參考北京養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2% 3元; 失業保險繳費比例：單位1.5%,個人0.2%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。住房公積金一般是個人企業是10%,有的企業是12%。
(四)可以要求支付一個月的代通知金;
(五)可以要求單位支付拖欠或剋扣的工資及其拖欠或剋扣工資額加付25%經濟補償金;
(六)可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經濟補償金;
(七)單位行為屬於違法，可以要求支付雙倍經濟補償金的賠償金;
(八)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;
(九)月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
從原則上來看，如果是勞動者個人原因不續簽的話，這樣的情況下不能要求單位作出補償。不過如果因為單位降低了工資待遇導致不續簽的，則也是可以要求其補償。
