“世界那麼大，我想去看看。”這封曾經紅遍網路的辭職信，我相信很多人都看過。工作佔據我們生活很大一部分時間，有些人工作久了，就失了新鮮感，也有些人工作久了就感覺到了疲倦，我們未必會有這位教師的灑脫，但在工作不滿意，不開心的時候我們還是可以追求新的職位的。我們入職公司都會簽訂勞動合同，一般簽訂的都是三年期限的固定合同。
簽訂三年的勞動合同可以提前辭職嗎?
並不是所有的從業者都滿意自己目前的工作。只不過有的人還在拼命的堅持著，而有的人已經遵從內心，進行了新的選擇。
簽訂了三年的勞動合同不意味著我們就一定要在公司幹滿三年的合同期限。我們是可以提出辭職，提前解除勞動合同的。勞動合同的解除分為勞動者與用人單位協商解除、勞動者單方解除和用人單位單方解除三種。
也就是說勞動者在勞動合同期限屆滿之前想要解除勞動合同的，可以與單位協商解除。也可以提前30天書面通知用人單位，試用期內的只需提前三天即可。勞動者提前通知用人單位，解除勞動合同，是無需徵得用人單位同意的，履行預告程式後即可單方解除。如果用人單位存在法定過錯的，勞動者可以隨時解除、立即解除不用提前30天通知。以上就是為大家整理的相關內容，希望可以幫助到大家。
