一、勞動合同到期協議書怎麼寫?
勞動合同到期不續簽協議書
用人單位:(以下簡稱甲方)
勞動者:(以下簡稱乙方)
因乙方(自願申請辭職/違反甲方勞動人事規章制度/試用不合格/無法提供計劃生育流動人口婚育證明/無法提供相關崗位從業資格證/身份證過期/)(或因甲乙雙方勞動合同期滿),經雙方協商一致,解除勞動合同,中止勞動關係,達成協議如下:
1、 ______年______月______日為雙方勞動關係終止日,從次日起原雙方所簽訂的勞動合同自動失效,甲乙雙方均不再為對方承擔或履行任何責任義務。
2、 ______年______月______日下午辦理工作交接,並於交接完成後立即結清工資及相關福利待遇。
3、 ______年______月______日乙方需交出宿舍甲方財物,並結清乙方承擔的相關住宿費用(如水電費、衛生費等),否則,甲方有權在結算其工資福利待遇時代扣。
4、 乙方移交工作需寫出明細清單,移交後若涉及到第三方利益的移交遺漏,雖雙方已乙方也需協助甲方解決。
5、 雙方解除勞動關係後,若在原勞動合同期間涉及到的法律問題,雙方均有責任和義務配合解決。
甲方
乙方
日期
二、法定終止勞動合同的情形包括哪些?
1、合同期限已滿。
定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿後,除非雙方是依法續訂或依法延期,否則合同即行終止;
2、合同目的已經實現。
以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以後,或其他型別的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以後,合同因目的的實現而自然終止;
3、合同約定的終止條件出現。
企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以後,企業勞動合同就此終止;
4、當事人死亡。
勞動者一方死亡,合同即行終止;僱主一方死亡,合同可以終止,也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在,這要依實際情況而定;
5、勞動者退休。
勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續後,合同即行終止;
6、企業不復存在。
企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼併後,原有企業不復存在,其合同也告終止。
綜上所述,現在大部分公司都和新入職的員工簽訂固定期限勞動合同。如果勞動合同到期,雙方協商不續簽就此終止勞動關係的,應該簽署份不續簽協議書。在這種協議書中,要註明合同到期日期、雙方不續簽的決定及終止合同程式等。不續簽是員工先提出的話,原則上沒有經濟補償金。