依情況而定。用人單位可以因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作而辭退勞動者的，支付勞動者經濟補償金即可，不需要支付賠償金；不過，如果用人單位未經過調整崗位或培訓，直接以勞動者無法勝任工作解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付勞動者賠償金。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
