辭退與工作年限無關，因此公司是可以辭退員工的。
工作年滿十年屬於無固定期限勞動合同，即企業可以隨時辭退職工，職工也可以隨時辭職。在職工無過錯前提下辭退職工，企業應到支付經濟補償金相當於10個月的工資(每滿一年支付一個月工資);如果勞動合同中對違約金有約定的可以請求支付違約金。
《勞動法》
第二十五條【單位解除勞動合同事項】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
