一、勞動合同備案流程天津是怎樣的?
天津勞動合同備案流程有：簽訂勞動合同、填寫《就業與勞動合同登記表》、到社保做登記等等。新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。
其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書。變更勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同變更協議。
二、辦理程式
1、新成立的用人單位，應提供工商行政管理部門頒發的營業執照副本。其中，是法人單位的，應同時提供法定代表人身份證明或授權委託書;不是法人單位的，應同時提供其主要負責人的身份證明和上級主管部門的授權委託書。
2、經過就業備案的招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊(一式四份)及勞動合同文字。
3、勞動者與原用人單位解除或終止勞動合同十日內被新用人單位接收的，應持解除或終止勞動合同證明;
4、企業合併、分立、兼併、合資、合作及改制等過程中職工集體轉移工作單位的，應持相關檔案或證明。
5、變更勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)、勞動合同變更協議。
6、續訂勞動合同的，應持原招用人員就業備案、勞動合同備案花名冊、勞動合同變更(續訂)花名冊(一式兩份)和續訂的勞動合同文字。
勞動合同備案並不是必須要進行的，在司法實踐中，如果勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，就有關事項達成一致意見的，該合同就已經具備的法律效應，但如果需要對社保等情況進行認定的時候，需要將勞動合同送到勞動部門進行備案的，則需要根據規定提交相關材料進行合法的備案。
