一、對於《勞動法》曠工如何處理?
1、對於曠工問題那不是《勞動法》規所能量化規定的，那是有企業的規章制度、員工手冊所規定的。
2、只要其中規定曠工一天就為嚴重的違返紀律的，那麼單位就可以合法的依據《勞動合同法》第三十九條規定：
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、《中華人民共和國勞動合同法》內容總則:
第一條，為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。
第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
第四條，用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
第五條，縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表，建立健全協調勞動關係三方機制，共同研究解決有關勞動關係的重大問題。
第六條，工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。
綜合上面所說的，曠工就是沒有上班，而且也沒有按公司法的規定進行請假，對於此行為就會按各個公司的規定來進行處理，不管是開除和扣工資，對於用人單位也必須要說明其原因，只有符合條件才不會承擔經濟的補償，所以，在處理的時候都是有法律依據的。
