一、解除武漢勞動合同代辦可以嗎?
解除勞動合同可以讓代理人去辦理，但必須處於真實意思表示且在代理許可權內，需要自己的和代理人的身份證件、授權委託書。行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。
根據相關法律規定，一般情況下解除勞動合同需要本人在場，但是單位單方解除時不需要本人在場的，只不過是勞動者可以要求經濟補償。如果是協商一致，而勞動者又不想或者不能親自前往的情況下，就要委託各代理人代為辦理，用人單位要求嚴格還需要進行委託事項公證。
二、在武漢公司以疫情為由解除勞動合同合法嗎?
疫情期間，用人單位不得辭退處在醫療期的員工，用人單位要辭退員工需要滿足特定解除條件。
用人單位以疫情期間勞動者不上班為理由辭退是不合法的，病毒期間是不可以隨意辭退員工的，但如果存在以下的情況，可以合法的辭退員工：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在武漢解除勞動合同，可以委託他人代為辦理。用人單位不能以疫情為由跟勞動者解除勞動關係，用人單位辭退員工需要滿足特定的條件，員工在試用期內被證明不符合單位的錄用條件，在工作中違反用人單位的規章制度時，用人單位可以解除勞動合同。
