一、勞動者勞動合同達到工作標準是什麼意思?
勞動者在勞動合同中應達到的工作標準意思指：對工作的內容、方法、程式和質量要求所制定的標準，稱為工作標準。工作標準的內容包括：各崗位的職責和任何、每項任務的數量、質量要求及完成期限，完成各項任務的程和方法，與相關崗位的協調、資訊傳遞方式，工作人員的考核與獎罰方法等。
二、什麼是工作標準
工作標準，是指對標準化領域中需要協調統一的工作事項所制定的標準，是對工作的範圍、責任、權利、程式、要求、效果、檢查方法等所做的規定，是按工作崗位制定的有關工作質量的標準。工作標準包括管理業務工作標準和作業標準。
對企業標準化領域中需要協調統一的工作事項所制定的標準。工作標準(work standards)是指一個訓練有素的人員完成一定工作所需的時間，他完成這樣的工作應該用預先設定好的方法，用其正常的努力程度和正常的技能(非超常發揮)，所以也稱為時間標準。
三、工作標準的管理作用是什麼
作為一種激勵手段
用工作標準可以確定一天的標準工作量，如果想鼓勵員工多完成工作，可根據工作標準確定“超額”完成的工作量，並給予相應的獎勵。
用於成本和價格計算
以工作標準為基礎，可以建立產品的成本標準，這一標準又可以用來制定預算，決定產品價格，以及決定自制還是分包這樣的生產運作戰略。
評價員工的工作績效
比較一個員工在一段時間內的工作成績和工作標準，從而判斷他工作績效的好壞。
工作標準的制定，能夠有效地約束勞動者在標準工時內高質量地完成工作，對公司節約成本，良好運作能起到至關重要的作用。但是凡事有利就有弊，工作標準的制定，是一種缺乏對勞動者尊重以及信任的做法，企業應當因材施教，不要一概而論。
