一、公職人員被拘役有什麼後果?
公職人員被判刑,公職不能保留。行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。事業單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。因此，公務員和事業單位工作人員等公職人員因犯罪被判處刑罰(包括緩刑)的，單位將會給予開除處分，沒有公職存在。
有下列行為之一的，給予警告或者記過處分;情節較重的，給予記大過或者降級處分;情節嚴重的，給予撤職處分：
1、在行政許可工作中違反法定許可權、條件和程式設定或者實施行政許可的;
2、違法設定或者實施行政強制措施的;
3、違法設定或者實施行政處罰的;
4、違反法律、法規規定進行行政委託的;
二、員工被判拘役後單位怎麼處理?
員工被判刑，屬於嚴重違反公司的規章制度的，用人單位可以依據《勞動合同法》第39條規定情形之一，將勞動者辭退，並且無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
6、依法追究刑事責任的。
綜上所述，公職人員被判拘役，是被法院追究刑事責任，單位的做法是將其開除，並不用支付補償金。被判刑後，當事人是不得再考取公務員的，這對今後擇業產生一定影響。拘役是比較輕的處罰，數罪併罰的，服刑期限也不超過一年。並且在拘役期間，看守所組織勞動的，犯人蔘加後可以得到一定報酬。
