如何區別勞動合同與勞務合同

可以從以下四個方面區分勞動合同和勞務合同：
1、勞動合同的主體是用人單位和勞動者；勞務合同的主體不確定。
2、勞動合同的主體雙方是管理和被管理的關係；勞務合同的雙方是平等的地位。
3、因勞動合同發生糾紛的，應適用勞動合同法，勞務關係糾紛適用民法典進行審理。
4、勞動合同中，用人單位必須按時支付勞動者工資，給勞動者購買社保。勞務合同中，用人單位只需支付勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。