沒有原單位解除勞動合同證明該怎麼辦
勞動者沒有與原單位解除勞動合同，那麼建議勞動者與公司人事部協商解決，按規定辦理離職手續，拿到離職證明，才能終止勞動合同。
與原單位解除勞動合同證明有什麼用?
解除勞動合同證明書是用人單位規避用工風險的一種證明材料。
解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書，是用人單位規避用工風險的一種證明材料。為了避免日後與勞動者引起不必要的糾紛，可以以此作為自己行為合法性的證明材料。
用人單位必須在以下情形中解除勞動合同：
(一)試用期間被證明不符合錄用條件的解除勞動合同(協議);
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
用人單位違法解除勞動合同的賠償，未因以上法定情形而即時解除勞動合同或提前解除勞動合同的因此，須向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金，承擔賠償勞動者的法律責任。
除了以上法定事由解除勞動合同以外，最新的《勞動合同法》強調勞動合同的解除必須具備法定的條件，本條突出體現了這一點。介於用人單位(公司)單方解除勞動合同將對勞動者的生活造成直接的影響，《解除勞動合同證明書》具有一定的處罰性，還有可能影響到勞動者未來的職業發展，因此，企業單方面解除勞動合同，僅限於以上的六種情形。為了日後可能產生的勞動糾紛，在用人單位對勞動者行使即時解除勞動合同的權利時，可以與勞動者簽訂《終止(解除)勞動合同證明書》，若日後產生糾紛，用工單位可以以此作為合法解除勞動合同的證明。
解除勞動合同證明書範本
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡 _____________，住址 ________________________________。
勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)。因_________________________，
根據《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
_____年_____月_____日
勞動者如果沒有原單位的解除勞動合同證明，那麼小編是建議勞動者去原單位的人事部門辦理一張離職證明的。對於現有的單位來說，他們一般不會追究這個選項，但是對勞動者來說，這份證明能夠讓你的工作少很多不必要的麻煩。
