原單位勞動合同解除終止證明有什麼用
解除勞動合同證明書是用人單位規避用工風險的一種證明材料。解除勞動合同證明書，是為了避免日後與勞動者引起不必要的糾紛，是用人單位規避對用工風險的一種證明，材料可以以此作為自己行為合法性的證明材料。所以解除勞動合同證明書又稱終止解除勞動合同證明書。
為什麼要協商一致解除勞動合同
1.勞動合同訂立容易，解除難。勞動者有解除勞動合同的權利，只要提前通知，就可以解除。用人單位就不是這樣了，要解除勞動合同，就要符合法律的規定，否則將會產生嚴重後果。如果被認定為非法解除，將要支付賠償金，賠償金是經濟補償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續履行合同。
2.在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免產生勞動糾紛。雙方就補償等一系列問題達成一致，不會產生不良影響，也不會對其他員工產生不好的示範作用。特別在勞動者沒有什麼明顯過錯的情況下，要儘量採取協商一致的方式解除勞動合同。
協商一致解除勞動合同用人單位應注意的問題
1、如果勞動者提出解除勞動合同，用人單位不需要支付經濟補償金。勞動合同法第46條規定，如果用人單位提出解除勞動合同，要支付勞動都經濟補償金。如果是勞動者提出解除勞動合同，並且協商一致的，不需要支付經濟補償金。所以，如果勞動者有辭職的想法，用人單位應儘量讓勞動者提出書面的辭職報告，或者在離職的審批表中，寫明是勞動者提出的解除動議。
2、與員工協商一致後，進行書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，儘量先協商，雙方基本達成一致後，進行書面確認。不可以直接發書面解除通知，如果勞動者提出勞動仲裁，很有可能被認定為非法解除。
在日常生活中，與前單位或公司終止勞動合同，要向前單位索取解除勞動合同證明書。這不僅僅是為了證明已與前單位解除勞動合同，更是方便進入下一家單位或公司，避免了後續的勞動合同的糾紛。往往勞動合同都是訂立容易，解除難，這也是在幫助自己爭取權益。
