工廠裡面的大部分員工其實都是學歷比較低的民工，他們的法律意識都比較低，自然在工廠有損害自身利益的情況下，也就不知道應該怎麼維權。現實中，最常見的一種情況，即使在沒有任何理由時要求解除勞動合同，此時不少勞動者就在問了，“工廠私自解除勞動合同我該怎麼辦”，接下來，本站小編就來告訴你解決辦法。
一、工廠私自解除勞動合同我該怎麼辦
1、可找企業所在地的勞動仲裁局或勞動監察大隊或法院。
2、勞動監察大隊的回饋速度比較快，程式簡單，但是執行效力較低，一般涉及工程的勞務維權糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執行效力要高於勞動監察大隊，弱於法院審判，處理時間比勞動監察長;法院審判勞動糾紛執行效力最高，但程式最多時間最長。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，用人單位與勞動者因確認勞動關係、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等發生爭議時，可先與用人單位協商，或請工會或第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
若協商不成或達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;調解不成或調解後不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。
此外，人社部門還提醒，用人單位如果有勞動違法行為，勞動者除了選擇申請仲裁外，也可以向勞動保障監察機構投訴或舉報。
二、什麼是勞動爭議
勞動爭議，是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據爭議涉及的權利義務的具體內容，可將其分為以下幾類:
1，因確認勞動關係發生的爭議;
2，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
3，因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
4，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
5，因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
6，法律、法規規定的其他勞動爭議。
起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關係有：事實勞動關係(爭議)和勞動合同關係(糾紛)。勞動者(打工者)維權，首先確認是否存在勞動關係，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關係，未用工的勞動合同就不存在勞動關係。勞動關係有事實勞動關係(法律關係為勞動關係，案由勞動爭議)和勞動合同關係(未用工的勞動合同，法律關係為合同關係，案由勞動合同糾紛)。依照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》)第一條(二)規定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關係後發生的糾紛,屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議。
不能任由對方隨意的解除勞動合同，要是工廠的解除行為屬於違法的話，則可以要求工廠承擔相應的賠償責任。必要時，也是可以委託我們本站的專業律師來提供法律幫助的。
