一、分公司負責人未籤勞動合同可以索要雙倍賠償嗎?
分公司負責人未籤勞動合同可以索要雙倍賠償，公司負責人和公司之間建立的也是勞動關係，負責人作為公司的高層管理人員，建立勞動關係之後公司也需要和負責人籤勞動合同。《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、分公司可以對外簽訂合同嗎?
可以，分公司可以單獨對外簽訂合同，但是一般需要總公司的簽字，分公司對外不承擔責任，由總公司來承擔。第三人與分公司簽訂合同的，總公司承擔連帶責任。
實踐中，為了減少麻煩，總公司可以授予分公司一定的權利來簽署合同，這樣在總公司授權範圍內簽署的合同也是有效的。
分公司超越代理權簽訂的合同，總公司可以在相應的時間內進行追認。在相應的時間內未做追認的，視為拒絕追認。追認的時間為一個月。
三、分公司的主要特徵是什麼?
1、分公司是由總公司依法設立的，分公司的主要業務活動完全由總公司決定，分公司一般是以總公司的名義並根據它的委託來進行業務活動的。
2、分公司沒有自己獨立的財產，分公司的所有資產全部屬於總公司。分公司與總公司在經濟是統一核算，其實際佔有和使用的財產是總公司財產的一部分，列入總公司的資產負債表中。
3、分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程式，只要在履行簡單地登記和營業手續後即可成立。
4、分公司不獨立承擔民事責任，沒有董事會等形式的公司經營決策和業務執行機關，總公司要對分公司的債務負無限責任。
5、分公司沒有自己獨立的名稱和章程，而只能使用與總公司同樣的名稱和章程。
總公司應該和分公司負責人簽訂勞動合同，同樣的，在分公司正式投入運營之後，分公司也應該和招聘的這些員工依法簽訂勞動合同，除了勞動合同之外，分公司也有獨立的權利簽訂其他的民商合同。但要注意分公司的負責人不是公司的法人代表。
