勞動者與公司之間的勞動關係基本上是由勞動合同作為書面憑證的，可見勞動合同的重要性。實踐中經常出現不籤勞動合同的情形，有時候是勞動者不籤而有的時候則是公司不籤。那麼勞動者在遇到公司不簽訂勞動合同時該怎麼辦呢？本站為你解答。
公司不籤勞動合同如何維權
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關係。
這要的證據材料包括如下：
(一)工作內容的證據，如電子文字，資料，公司相關的其他資料;
(三)公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;
(四)公司正式員工或領導與員工交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;
(五)可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字一定要在錄音材料裡面體現，否則，法院很難確認錄音材料的真實性;
(六)可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明你在公司上班。
(七)其他能與公司有關的材料，均可作為證據使用。
公司未與勞動者簽訂勞動，將依法支付雙倍的工資; 公司未為勞動者購買社保，可以依法解除勞動合同，並要求其補繳;公司若違法解除勞動合同，將承擔雙倍的經濟補償金。可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，也可以向當地的勞動監察大隊投訴。對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
公司不願與勞動者簽訂勞動合同的很大一部分原因是因為想借此逃避對勞動者的義務，然而這樣的行為並不能減少公司對勞動者的義務，反而還會因為違反了法律規定需要承擔其他的責任。對公司來講，真的是得不償失。要是你所在的公司不與你簽訂勞動合同的話，你可以通過一些合法的方式來維護自己的權益，包括訴訟、仲裁等等。
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