酒駕被公司解除勞動合同合法嗎
飲酒駕車雖然被拘留，限制人身自由，但是這屬於行政拘留，與刑事拘留是兩碼事。
但如果是醉酒駕車，情況就有所區別，因為醉酒駕車會被追究刑事責任了，這就可以依照《勞動合同法》第39條第六款規定解除勞動關係了。
在醉酒駕駛入刑之前，警察對於酒後駕車的處罰僅限於行政處罰，最多也就是行政挽留，不會涉及到追究犯罪。然而醉酒駕駛入刑之後，一些人依然認為酒駕無非是被關幾天，沒什麼大不了的。實際上，危險駕駛罪雖然刑罰較輕，但仍然屬於犯罪，且是故意犯罪!
我國《勞動合同法》第39條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。”
行政拘留是我國《治安管理處罰法》對違法行為人常見的一種行政處罰，並非刑事處罰。因此你被行政拘留15日，並非被依法追究刑事責任，單位不能因此開除你。不過，如果你單位有“職工被處以行政拘留，單位可解除勞動合同”的規章制度，單位可以依此規章制度與你解除勞動合同。但是，該規章制度必須是經民主程式制定的，並且已向單位職工公示，否則對你也不產生法律效力。你可以通過申請勞動仲裁維護自己的合法權益。
綜上所述：如果員工因酒駕只是被行政拘留了，單位若和員工解除勞動合同則是違法的行為，如果員工因酒駕被處於了刑事處罰，用人單位可依據勞動法相關規定依法解除與員工之間的勞動合同，理由是員工違反了勞動法的規定。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
