一、違法解除勞動合同的後果都有哪些
一是強制繼續履行
繼續履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據員工的要求，並在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續按照要求履行。
強制用人單位繼續履行須同時符合以下三個條件：
1、用人單位違法解除了勞動合同;
2、勞動者有繼續履行合同的要求;
3、用人單位具備繼續履行勞動合同的能力和條件。
二是按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
如果勞動者在用人單位違法解除的情況下不要求繼續履行或實際無法繼續履行，則可要選擇向用人單位提出支付賠償金的要求。支付標準為經濟補償標準的二倍。如果賠償金與經濟補償競合時，應當支付賠償金。
二、未通知工會是不是違法解除?
我國勞動合同法對用人單位單方解除的“工會程式”是這樣規定的：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
如果用人單位沒有履行以上法律規定的通知工會並聽取工會意見的程式，我們認為應當屬於是違法解除，但是非常遺憾，在目前的司法實踐中並沒有得到認同。所以，我的結論是在完善企業管理和操作流程上要嚴格遵守“工會程式”，但在勞動爭議裁審實踐中就不要抱太大希望，因為即使提出違法解除的意見，也不會採納的。當前裁審口徑還是重實體、輕程式的。
不管是用人單位違法解除勞動合同，還是勞動者具有違法解除的情形，實際當事人都是需要承擔一定的法律責任。而從現實情況來看，違法解除勞動合同的多數是出現在用人單位身上，這個時候就會產生相應的法律後果，主要包括勞動者可以要求繼續履行勞動合同，或者要求單位按照經濟補償金2倍的標準來支付賠償金。
