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醫療期滿後解除勞動合同 | 經濟補償金怎樣計算
勞動合同
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律師解析:
經濟
補償
按勞動者在本
單位
工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
同時,根據《勞動合同法實施
條例
》第27條的規定:
勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地
最低工資
標準的,支付經濟補償的月工資按照當地最低工資標準計算。
法律依據:
《勞動合同法》第四十六條
勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償。
標籤:
補償金
醫療
勞動合同
勞動糾紛
期滿
計算
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