一、解除勞動合同違約金賠償金的區別是什麼?
(1)給付標準不同
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單未違反《勞動合同法》第四十七條規定放入經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
(2)給付條件不同
違約金是一種約定的違約責任，違約金的適用條件、給付標準、時間等由雙方當事人協商確定，但範圍受到法律限制，而經濟補償金和賠償金是一種法定責任，只要用人單位違法解除或終止勞動合同，不管是否與勞動者有協議，都必須按照法定標準承擔。
賠償金的給付條件是用人單位與勞動者未達成一致，單方解除或終止勞動合同，這實質上就是違法解除或終止勞動合同，也是法律對用人單位不承擔法定義務的懲罰性措施。
違約金是指違法了勞動合同的約定，用人單位或者勞動者需要承擔的費用;經濟補償金是因為違反了或者符合《勞動合同法》的相關規定，用人單位需要支付給勞動者的費用。賠償金一般是補償金的兩倍，一般是企業違法或者無正當理由辭退員工，企業所應承擔的。
二、解除勞動合同經濟補償金應該怎樣算?
單位解除勞動合同需要支付補償金的情形主要有兩種：
(一)單位提出解除勞動合同，需要和勞動者協商一致，並支付經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
(二)用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金。
解除勞動合同違約金賠償金的支付標準不同，支付條件不同。解除勞動合同後支付給員工，經濟補償金有兩種情形，單位提出解除勞動合同的，勞動者沒有提出反駁意見，可以按照在單位的工作時間，向公司要求經濟補償金。公司存在違法解除勞動合同的情況，要支付兩倍的經濟補償金給員工。
