不管是到什麼單位幹活，簽署一份合同都是必要的。有的人被個體戶僱傭幹活，個體戶只是口頭承諾工資報酬等，並未簽訂書面的勞動合同。這樣，在用工過程中，發生糾紛的話，雙方解決就沒有依據，不利於工人維權。那麼，僱傭關係沒勞動合同成立嗎?下面我們通過本文一起具體瞭解下。
一、僱傭關係沒勞動合同成立嗎?
成立，雖然沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關係。因此只要有能證明存在事實勞動關係的證明即可。
認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
二、僱傭關係的法律特徵是什麼?
僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱用人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。
1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。僱傭法律關係主體之間是平等的法律關係，不管是僱傭法律關係的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關係。
2、它具有當事人意思為主導的特徵。作為僱傭法律關係，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標誌。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。
3、它主要是在流通領域發生的關係，而不是在社會勞動過程中所發生的關係。
三、僱傭關係的構成要件有哪些?
1、主體。僱傭法律關係的主體，不僅包括自然人，也包括法人、合夥、國家、外國組織以及其他特殊組織(包括非法人組織、清算組織等)。
2、內容。它的內容即權利義務具有廣泛性。
3、客體。即包括行為，也包括物、智力成果及與人身不可分離的非物質利益(人格和身份)。
綜上所述，僱傭關係也是用工關係的一種，僱傭關係沒勞動合同的話，只要符合用工條件，可以證實僱傭關係成立。可以證實僱傭關係的材料有工資單、考勤表、工作證等。如果個體戶不承認，工人可以到勞動仲裁委員會發起仲裁，要求確定僱傭關係，並向個體戶主張賠償。
