一、未籤勞動合同懷孕辭退員工怎麼賠償?
女職工在孕期、產期、哺乳期的用人單位不能解除勞動關係，解除勞動關係需要順延至懷孕期滿，由用人單位支付給員工雙倍的經濟補償，才能解除勞動關係。經濟補償按在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。協商解除勞動合同的，可以要求支付懷孕期至哺乳期的工資、賠償金6個月工資。 如果出現爭議可以進行勞動仲裁。
二、什麼方法可以解除勞動合同?
勞動合同的解除方式可分為協議解除和單方解除。協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。勞動合同的解除方式可分為協議解除、單方解除、法定解除：
1、協議解除，即勞動合同經當事人雙方協商一致而解除。
2、單方解除，即亨有單方解除權的當事人以單方意思表示解除勞動合同。
3、法定解除，即基於法定的情形出現而解除勞動合同關係。
三、沒有籤勞動合同不發工資該找誰?
如果沒有籤合同不發工資公司我們可以找到仲裁委，請求申請勞動仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請書、能夠證明與所工作的公司的勞動關係的材料，拿著這些材料就可以去申請仲裁，仲裁委會根據所提供的材料進行調查，如果調查符合事實那麼將會得到之前二倍的工資。但是需要注意的是如果公司老闆好商量的話最好可以嘗試協商解決。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有籤勞動合同，懷孕的員工被用人單位辭退，單位要給員工雙倍的經濟補償。勞動合同經過用人單位和勞動者的協商，達成一致意見可以解除。勞動者和用人單位享有單方面解除勞動合同的權利，任何一方出現法定過錯情形時，不需要經過對方的同意，可以單方面解除勞動合同。
