一、沒簽勞動合同仲裁時效是多久?
因未簽訂書面勞動合同，勞動者主張雙倍工資的仲裁時效，主要有兩種說法：一是從勞動關係終止之日起，開始計算仲裁時效;二是從未簽訂勞動合同滿一年時開始計算仲裁時效。實務中，之所以這兩種說法比較多，主要是涉及到對未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分，屬於何種性質產生的。
根據《調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規定：勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
如果未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分視為勞動報酬的，則以勞動關係終止之日開始計算仲裁時效，如果把未簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分視為懲罰性的賠償的，從未簽訂勞動合同滿一年時開始計算仲裁時效。
二、沒簽勞動合同有什麼補償?
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償的問題，根據《勞動合同法》第82條的規定，用人單位自用工之日起，超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
注意，因為不簽訂勞動合同主張兩倍工資，是有仲裁時效的，從勞動者主張權利之日起，往前倒推一年，按月計算，對超過一年的兩倍工資差額，勞動仲裁不予支援。
如果公司有未與勞動者簽訂勞動合同的行為，建議儘快與勞動者簽訂勞動合同，降低用工違法的風險。
沒簽勞動合同申請勞動仲裁的時效是一年，入職之後用人單位不籤勞動合同，員工可以從第二個月起，要求用人單位支付雙倍的工資。如果超過一年，仍未與員工簽訂勞動合同，員工可以隨時離職，不需要通知用人單位。也可以認定為單位和員工簽訂了無固定期限勞動合同。
