一般地，通過公司面試，順利入職的要儘快簽訂勞動合同。但是，有些不正規的公司，為獲得勞動力，跟員工約定一定工作期限，並收取一定的押金。那麼，在簽訂勞動合同時公司能不能向員工收取押金，可以先確定公司可以收取押金的情況。
按規定，公司與員工建立勞動關係，為保護公司貴重商品，收取風險抵押金的，滿足以下要件的，即可以收取押金：
1、生產經營確有需要;
2、員工本人自願交付押金;
3、必須在勞動合同簽訂之後。
除此之外，公司與員工簽訂勞動合同時，按規定，法律上不允許公司收取押金。
具體而言，公司與員工簽訂勞動合同時，要受到以下的限制：
1、公司不得扣押員工的身份證和其他證件;
2、公司不得要求員工提供擔保或以其他名義向員工財物。
因此，簽訂勞動合同時，公司是被禁止向員工收取押金的。
並且，公司若是違反規定，向員工收取押金的話將要受到以下的處罰：
1、由勞動行政部門責令限期退還押金給員工;
2、以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;
3、給員工造成損害的應該承擔賠償責任。
最後，簽訂勞動合同時，公司向員工收取押金，如果涉及的員工較多，押金數額較大，經協商後公司又不肯退還的，那麼建議可以積極去勞動行政部門投訴或是舉報。若是因為收取押金遭受較大損失的，可以在必要時找個專業律師介入維權。
