新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
精選律師 · 講解例項
未註冊公司不能與勞動者簽訂勞動合同嗎
此時可以與職員簽署合同。
公司未登記註冊與勞動者簽訂勞動合同,視為出資人和僱傭簽訂僱傭合同，應該有法律效力。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》
第四條 勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
