不知道您有沒有遇到過這樣的情況：單位在您入職後，並不是與您簽訂正式的勞動合同，而只是簽訂試用合同。那麼，在法律上，單位只與勞動者簽訂試用合同是否違法呢？請跟隨本站小編一起在下文中進行了解。
一、簽訂試用合同是否違法
依據《勞動法》第十六條第二款的規定：“建立勞動關係應當訂立勞動合同。”和《勞動法》第二十一條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”根據上述規定，勞動者和用人單位建立勞動關係，就應當簽訂勞動合同。對於新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。
如果用人單位與勞動者約定試用期，試用期應在勞動合同中約定。簽訂勞動合同，如果發生勞動爭議，在申請勞動爭議仲裁時，有利於維護勞動者和用人單位雙方的合法權益。
用人單位將試用期與勞動合同分開的這種做法是錯誤的，是違反《勞動法》的，只是約定試用期而沒有約定合同期的，試用期無效，視為正式勞動合同。許多人尤其是剛畢業的大學生對《勞動法》不太瞭解，應該特別注意。
二、單位不籤勞動合同怎麼辦
用人單位一年不籤勞動合同 就視為與勞動者訂立無固定期合同，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
在現實中，一些用人單位為逃避義務經常有不訂立書面勞動合同的情況發生。因此《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
需要注意的是，雖然已經視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，但並不代表用人單位已經與勞動者簽訂了勞動合同。實踐中很多用人單位無視法律的規定，仍然不與勞動者訂立勞動合同。
對於這種情況本法第81條第2款規定：“用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。”
在我國，法律要求用人單位在勞動者入職後的一個月內與之簽訂勞動合同，否則就要承擔相應的法律責任。而法律上面並沒有試用期合同的說法，因此即使是處於試用期，用人單位也應當與勞動者簽訂勞動合同，而不是簽訂試用合同。更多相關知識您可以諮詢本站張家口律師。
