一、服務協議和勞動合同的區別有哪些？
1、主體資格不同。
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人;
勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
2、主體性質及其關係不同。
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。
但服務協議的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
3、主體的待遇不同。
勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;
而服務協議中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4、報酬的性質不同。
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付;
因服務協議而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯絡的。
二、勞務關係中受傷怎麼辦？
我國《民法典》規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
綜合上面所說的，服務協議和勞動合同是屬於兩種完全不同的合同，對於勞動合同的簽訂的訂體必須要用人單位和勞動者，而對於服務協議的簽訂的主體可以法人或者是其它的組織，所以，在處理的時候就需要按法律所規定的條款來辦理。
