區別：
1、勞動合同，企業要繳納政府規定的五險一金;勞務合同，無需為勞動者繳納社保，由提供勞動的勞動者自行負責；
2、勞動合同約定的是工資，國家有最低工資的限定，不能低於最低工資，同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以5000元為起徵點。而勞務合同是勞務費，國家沒有最低限額的規定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
