破產，是指公司資金鍊斷裂，無法還債的情形。在經濟活動中，職工如果面臨公司要破產，合同到期了的情況，應當熟悉相關規定，瞭解破產條件、破產程式及破產清償順序，根據清償順序，要求公司支付所欠工資、保險及補償金。那麼，破產的條件是什麼，破產程式包括哪些，本站為您解答。
一、破產條件
公司破產，是指對公司因不能清償到期債務，由債權人或者由債務人向人民法院申請破產還債。公司破產成立的條件有：
1)公司的負債超過公司的資產，出現資不抵債的情形;
2)是指公司的負債雖然未超過公司的資產，但由於種種原因，公司無力調動資產還債;
公司不能清償到期債務，是指不管是主觀還是客觀因素造成的，公司已無能力償還已到期應依法償還債務的情形。公司出現上述情況，依民事訴訟法第一百九十九條的規定：企業法人因嚴重虧損，無力清償到期債務，債權人可以向人民法院申請宣告債務人破產;債務人也可以向人民法院申請宣告破產還債。企業經人民法院批准宣告破產，進入破產程式。
二、破產程式
破產程式包括三種：和解、重整和破產清算。
不能把破產案件簡單地歸結為清算倒閉事件;破產清算是公平清理債務的一種方法，但不是唯一方法。我國企業破產法(以下簡稱破產法)鼓勵當事人積極尋求以避免企業倒閉清算的方式來公平清理債務。破產法設立的重整、和解和破產清算三種程式之間，存在一定的可轉換性。在它們之間，當事人有一定程度的選擇自由。具體說，包括以下要點：
(1)債務人在提出破產申請時可以選擇適用重整程式、和解程式或者清算程式，債權人在提出破產申請時可以選擇適用重整程式或者清算程式。
(2)債權人申請債務人破產清算的案件，在破產宣告前，債務人可以申請和解，債務人或者其出資人可以申請重整。
(3)債務人申請適用破產清算的案件，在破產宣告前，債權人或者債務人的出資人可以申請重整，債務人也可以申請和解。
(4)債務人進入重整程式或者和解程式後，可以在具備破產法規定的特定事由時，經破產宣告轉入破產清算程式。
(5)債務人一旦經破產宣告進入破產清算程式，則不得轉入重整或者和解程式。
三、破產清償順序
企業破產法第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
四、法條規定
勞動合同法
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
綜上所述，我國法律對於公司破產進行了明文規定，如果公司破產，會優先補償職工。而勞動合同到期會自動終止，當事人可以依據相關的法規要求補償。一般來說，職工養老保險、醫保和補償金都會按時發放，但不排除拒不支付的情況，因此，在公司破產後，職工應當與公司協商，保障自身的合法權益。以上就是本站對於公司要破產，合同到期了應該怎麼辦的解答。如果您在生活中遇到了一些法律問題，也可以向我們網站的律師諮詢，我們將為您提供幫助，為您答疑解惑。
