勞務關係指的受僱用提供勞務以獲取報酬，而僱傭方通過支付一定的報酬以換取報酬，同時在提供（接受）勞務的過程中，雙方根據約定形成的權利義務關係。和勞動關係一樣，勞務關係調節以《民法典》（.1.1生效）進行規範和調整，存在勞務關係的雙方，通過簽訂相關的書面勞務合同以確定雙方的權利和義務關係。日常生活中，很多人會以各種方式，通過勞動以獲取報酬。但是雙方可能是建立勞動關係，也可能是勞務關係，兩者之間有一定的區別。相比於勞動關係而言，不少對於勞務關係的認知還不夠。下面我們就一同去看看吧。
勞務關係的構成要件是什麼
根據我國法律的相關規定，勞務關係包含主體，客體以及內容等要素構成。首先，勞務關係是有兩個或者兩個以上的平等主體所構成的。雙方(多方)通過相應的勞務合同建立了一種權利和義務的關係，該合同可以是書面合同也可以是口頭合同。當放生糾紛的時候，均以勞務合同的為準進行調整。其適用於《民法典》的相關規定進行調整。一般來說，勞務合同和勞動合同不一樣，雙方沒有固定的格式條款，雙方的權利義務可以進行自由選擇，然後協商，約定。只要沒有違背社會的公序良俗，相關的法律規定，以及侵犯國家，公共或者他人的合法權益，法律均予以保護。
1.主體：勞務關係中，主體可以是自然人，可以是法人，合夥性的組織，國家，外國以及其他的特殊的組織，只要該組織真實存在，且符合相關的規定，均可以成為勞務關係的主體。由此可見，勞務關係中的主體範圍較廣。
2. 內容：勞務關係中的內容即雙方的權利和義務的關係，且雙方的權利義務具有廣泛性。其勞務關係的開展，均以內容為基礎，進行後續的工作。
3.客體：客體包含了相關的行為，也包括了物體，智力的成果，以及人格權，身份權等與個人人身，不可分離的權益。
勞務關係中，對於雙方的權利和義務均有一定的規定。首先，對於雙方來說，兩方的法律地位上是平等的，這點也和民法典本身法律精神相對應的。雙方一方提供勞務獲取勞動報酬，一方接受對方提供的勞務，支付報酬。因此雙方在人身關係上不存在隸屬的關係。其次，當發生工作風險中一般是有勞務者進行進行承擔。除特定的工作環境或者特定的工作條件的，比方說高溫環境，低溫環境，或者礦井等地下工作。針對這一類的工作，相關法律另有規定，根據相關法律的規定進行處理。同時這屬於民法所關係的範疇，根據民法的相關精神進行調整。最後是主體均有其不特定性，可以均為自然人，可以都是相關的社會團體組織，法人等等。
《民法典》（2021.1.1生效）第一千一百九十二條 【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
以上就是勞務關係中相關的構成要素，根據我過相關法律的規定，勞務關係的認定主要是通過相關的合同進行認定的。因此，也提醒相關的勞動者和用人單位，在提供或者接受勞務時候，要簽訂相關的勞務合同，約定相關的權利和義務，以免造成後續不必要的麻煩。以上就是本站小編整理的內容。本站有線上律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。
