籤勞動合同沒有交社保應該怎麼辦
用人單位未為勞動者辦理社會保險手續，勞動者要求用人單位補辦社會保險手續，或者用人單位已經為勞動者辦理了社會保險手續，但由於用人單位欠繳、拒繳社會保險費發生的爭議，不屬於勞動爭議，勞動者可向勞動行政部門申請解決。
這裡還有一種情況，對於因用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇，要求用人單位賠償損失的，勞動者可向人民法院應提起訴訟。
單位不繳納社保可以辭職嗎
用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費，辦理應有的社會保險，即侵害了勞動者的利益。而一旦發生這種情況，勞動者是可以主動提出解除勞動合同的。此外，《勞動合同法》還將社會保險規定為勞動合同的必備條款，明確規定參加社會保險、繳納社會保險費是用人單位與勞動者的法定義務，雙方都必須履行。
辭職是否可以要求經濟補償
《勞動合同法》規定的解除勞動合同經濟補償，是指合同到期不再續簽或者合同未到期單位提前辭退職工的情況下，單位應當給職工一定的經濟補償，目的解決職工未找到新的工作崗位之前的生活困難。職工個人為了另尋高就要求辭職，單位不給經濟補償。
職工提前要求解除勞動合同，屬於職工違約，應當承擔違約金。但是，按照新的《勞動合同法》的規定,“違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。”如果你的單位沒有給你提供培訓費用，你就不需要承擔的賠償違約金的責任。
社會保險是國家強制性需要進行繳納的，用人單位不給勞動者繳納是屬於違法了勞動法，勞動者可以先跟用人單位進行協商，如果協商不了，那麼在進行勞動仲裁。社會保險對個人好處很多，生病了可以進行刷醫保卡進行報銷，到達退休年齡可以領取養老金。
