一、申請解除勞動合同原因有哪些?
1、 合同期限屆滿不再續訂新的勞動合同;
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件;
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度;
4、 乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方違背意思簽訂勞動合同勞動合同無效;
5、 乙方與用人勞動關係對本的工作任務嚴重或者經用人拒不改正;
6、 乙方嚴重失職營私舞弊給用人重大損害;
7、 乙方被依法追究刑事責任;
8、 勞動合同訂立時所依據的客觀情況重大原合同無法經當事人協商就變更合同達成協議;終止勞動合同協議書
9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任;
10、乙方患病或非因工負傷醫療期滿後從事原工作也從事由甲方安排的工作;
11、甲乙雙方協商同意解除勞動合同;
12、乙方辭職;
13、法律規定的情形;
14、勞動合同約定的條款：
二、企業辭退員工解除勞動合同通知書的製作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關係到勞動關係終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
三、企業終止勞動合同文書的製作要點與注意事項
勞動合同終止後，企業應儘可能地製作一份終止勞動合同通知書，送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間，明確終止理由，這同樣涉及到企業是否應支付經濟補償金問題。
應儘可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協議書，明確解除時間，是否支付經濟補償金及經濟補償金的支付程式，以免發生不必要的紛爭。
在工作期間，勞動者都清楚要與用人單位簽訂勞動合同，不僅可以規範雙方的行為，也可以保障自己的權益，同樣在勞動合同期間，雙方都不可以隨意的解除勞動關係，否則也會按照規定支付一定的賠償金，如果出現上述的特殊原因也可以通過協商等方式來解除勞動合同。
