一、解除勞動合同的申請書的內容有哪些?
甲方： 公司
乙方：(身份證號)
甲、 乙雙方就勞動關係終止達成如下協議：
1、 原勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
2、 甲、乙雙方同意，自 年 月 日起終止勞動關係。
3、 甲、乙雙方同意終止合同補償金為個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：(小寫： 元)。
4、 本協議自簽字日起生效。
5、 本協議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。
甲方： 公司
(蓋章)
甲方代表簽字：
年 月 日
二、企業辭退員工解除勞動合同通知書的製作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關係到勞動關係終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
5、勞動合同終止後，企業應儘可能地製作一份終止勞動合同通知書，送達給相應員工。終止勞動合同通知書應當明確終止時間，明確終止理由，這同樣涉及到企業是否應支付經濟補償金問題。
6、應儘可能與勞動者簽訂一份解除勞動合同協議書，明確解除時間，是否支付經濟補償金及經濟補償金的支付程式，以免發生不必要的紛爭。
勞動者因個人實際情況需要解除與用人單位的勞動合同的，可以通過書寫勞動合同申請書，並按照規定的程式來進行處理，具體情況下應當結合勞動合同解除的相關情況來進行認定，特別是對於勞動合同中的相關違約情況要進行協商認定並進行賠償。
