一、我國的勞動合同幾年後就為永久合同？
勞動者和用人單位簽訂勞動合同籤10年以上，到期後可以簽訂無故到期勞動合同，用人單位和勞動者可以協商直接簽訂無固定期限勞動合同，勞動者在該用人單位連續工作滿十年也可以簽訂無固定期限勞動合同，其他簽訂無故到期勞動合同的情況按照《勞動合同法》第十四條執行。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
二、勞動合同無效的情形有哪些?
1、內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。
2、採用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿後強迫續訂勞動合同。
3、採用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。
4、訂立程式形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批准採取特殊工時制度等。
5、違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。
6、違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。
7、主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒籤合同等。
8、侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。
9、侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。
10、侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低於最低工資標準的工資等。
11、侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定鉅額違約金、培訓費，限制職工流動。
12、權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。
其實在我們的日常生活中，我國的勞動合同就是屬於用人單位與勞動者之間簽訂的，但對於這份合同的期限是會結合雙方來進行協商進行簽訂，如果要成為永久性的合同需要在簽訂了十年以上，那麼在到期之後就可以簽訂無固定期限的合同，從而會一直保障到勞動者的合同權益。
