沒有統一規定，由用人單位和勞動者自己協商確定。
1、有固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。其期限可長可短，長至幾年、十幾年，短至一年或者幾個月。由用人單位和勞動者自己協商確定。
2、無固定期限勞動合同，除了用人單位過失性辭退勞動者或勞動者主動提出解除，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
3、以完成一定工作為期限的勞動合同，該項工作一經完成，勞動合同即終止。
法律依據《勞動法》第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
