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員工能否一定要籤無固定期合同
勞動合同
閱讀(2.57W)
律師解答:
沒有規定。
律師解析:
法律並未規定員工一定要籤無固定期限合同。
1、用人
單位
沒有按照規定在與勞動者建立勞動關係的一個月內
簽訂
勞動合同,一年以後預設勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。
2、勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同,簽訂第三次勞動合同時,續訂勞動合同的。
3、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的。
法律依據:
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止
時間
的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
標籤:
勞動合同
合同
勞動糾紛
員工
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