一、我國勞務合同可以寫違約金嗎？
我國勞務合同原則上是不可以約定違約金的，但是有違反保密條款和競業限制的除外，需要支付違約金。用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，有視具體情況而定，符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，須認定這一約定有效，否則是無效的。
違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約的一方支付給對方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。是否採用違約金這一補救辦法，必須是由合同當事人事先在合同中明承約定，否則，當事人一方無權要求違約方支付違約金。同時還規定，違約金視為違反合同的損失補償，是一種補償性的經濟制裁措施。違約方支付違約金後，另一方不得再要求賠償損失(賠償需有證據違約金不需舉證)。
二、《勞動合同法》關於違約金的規定
《勞動合同法》
第二十二條 【服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
第二十五條 【違約金】除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
我國的法律法規嚴格保護勞動者的利益，因為在一定程度上，在勞動者和用人單位的關係上，勞動者是處於弱勢的，因此我們應當在遇到糾紛的時候維護自身的合法權益。
