一、公司違反廣西勞動合同法的規定申請仲裁的時效是多久?
申請勞動仲裁的時效是1年。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、在廣西勞動合同爭議申請仲裁的律師費是多少?
在廣西勞動合同爭議申請仲裁的律師費不是法定的，律師收費考慮以下因素：
(一)耗費的工作時間;
(二)法律事務的難易程度;
(三)辦理法律事務所需律師人數和承辦律師的業務能力;
(四)委託人的承受能力和所在地社會經濟發展狀況;
(五)律師可能承擔的風險和責任;
(六)律師的社會信譽和工作水平;
(七)辦理案件所需的其他必要成本支出。
三、在廣西勞動合同爭議的勞動仲裁申請書怎麼寫?
1、標題：寫明《勞動仲裁申請書》作為標題。
2、申請人的資訊;包括申請人的姓名、身份證號碼、聯絡地址，這些是必要資訊。其他還可以寫上申請人的性別、年齡、民族等。
3、被申請人的資訊，參照申請人的資訊。
4、申請人提起勞動仲裁的具體請求。
5、事實和理由;包括雙方存在勞動關係的基本事實，以及雙方存在糾紛的事實，並寫明仲裁請求所依據的法律法規。
6、申請人簽名、日期
不管在廣西還是在其他的任何省份，用人單位違反國家法律規定侵害職工合法權益的，職工都可以通過協商、向勞動仲裁行政主管部門投訴或者申請勞動仲裁等方式處理，勞動仲裁的時效也會因為職工維權行為而中斷，控告公司違法的話，要提供相關的違法證據。
