員工中途離職 | 是否還能獲得公司的年終獎

勞動者系因個人原因提出解除勞動合同，且不符合公司合法有效制定的規章制度中規定的獎金領取條件，則公司可以不支付年終獎；但如果是用人單位解除勞動合同，則應當區分用人單位是合法解除還是違法解除，如系合法解除（如職工存在嚴重違反公司規章制度的行為），則用人單位可以不支付年終獎；但如系違法解除，應視為用人單位主觀惡意阻卻年終獎發放條件的成立，則用人單位應當支付年終獎。
【法律依據】
《勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。