一、最新勞動合同法全文的內容包括哪些?
《勞動合同法》全文的內容包括：
1、總則
2、勞動合同的訂立
3、勞動合同的履行和變更
4、勞動合同的解除和終止
5、特別規定
1)集體合同
2)勞務派遣
3)非全日制用工
6、監督檢查
7、法律責任
8、附則
二、公司違反《勞動合同法》申請仲裁的流程是什麼?
1、提交申請書：當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，並按照被申請人數提交副本。
2、仲裁受理：仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應當說明理由。
3、開庭審理：仲裁庭應當於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。
4、仲裁調解：仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭應當及時裁決。
5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。
對於準備步入社會參加工作的這部分職場新人來講，非常有必要了解一下勞動關係方面的法律制度，在簽訂合同的時候公司出具的勞動合同也必須要符合法律規定，如果不符合法律規定，員工應該建立維權意識，要求公司修改合同內容。
