一、簽訂食品廠勞動合同的主體是誰?
食品廠勞動合同訂立的主體是用人單位與勞動者。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
勞動合同主體，在勞動合同法律關係中享有權利和承擔義務的合同雙方當事人。一方是勞動者，另一方是用人單位。
1、勞動者
需要簽訂勞動合同的勞動者物件，按照全面實行勞動合同制度的改革要求，需要簽訂勞動合同的物件包括：新招用的勞動者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據勞動部關於全面實行勞動合同制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的人員。
2、用人單位
需要簽訂勞動合同的用人單位，依照勞動法律、法規的規定，需要與勞動者簽訂勞動合同的用人單位包括：中國的企業法人、非法人的個人和合夥經濟組織;國家機關、事業單位和社會團體;特殊型別的租賃(生產)、承包(生產)企業等經濟組織。等待。
二、簽訂食品廠勞動合同的注意事項有什麼?
第一是注意合同的形式，勞動合同除了包含必備條款外，還應該是一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。
第二是合同內容，包含合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等，儘量規定的詳細些。
第三，試用期，一般來說進入一個單位剛開始都會有一段試用期，這時要注意試用期的時間問題。
第四、注意明確工資型別，即工資要寫清楚是稅前還是稅後。
第五、關於五險一金，失業保險等是由企業和個人共同繳納保費，工傷保險和生育保險是由企業承擔的，個人不需要繳納。一金也就是住房公積金，不是法定的，用人單位可以沒有這項福利。
簽訂食品廠勞動合同時，有特定的主體，一方是用人單位，一方是勞動者。要注意合同的形式，必須包含必備條款，勞動合同要一式兩份，用人單位和勞動者各有一份。還要注意勞動合同的內容，試用期的規定，要明確工資的型別，工資的數額，發放工資的方式。
