一、入職後簽署勞動合同日期怎麼確定?
入職後簽署勞動合同的日期以實際簽約日期為準，但籤勞動合同的時間不能超過一個月。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
二、籤勞動合同的流程是什麼?
1、審查勞動者的主體資格，包括勞動者身份審查、學歷以及工作經歷審查等。
2、雙方履行告知義務。
3、簽署勞動合同。
4、辦理入職手續。
三、籤勞動合同的原則有哪些?
(一)平等自願的原則
平等，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位。自願，是指訂立勞動合同完全是出於雙方當事人自己的真實意見，是雙方當事人意思一致的表示，是在各自充分表達了意見，經過平等協商而達成的協議。
(二)協商一致的原則
所謂協商一致，是指勞動合同的全部內容，在法律、法規允許的範圍內，由雙方當事人共同討論、協商，取得完全一致的意見後確定。
(三)不得違反法律、行政法規的原則
不得違反法律、行政法規的原則，即勞動合同的合法原則。訂立勞動合同的合法原則是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件。
四、勞動合同的基本內容有哪些?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
總的來說，勞動合同具體簽約的日期不是法律強行規定的，在建立用工關係以後的一個月之內，哪天都可以籤勞動合同，不過，若入職當天沒有籤勞動合同，隨後籤勞動合同的時候一定要注意，入職的時間不能以籤勞動合同的時間為準，應該以實際入職時間為準。
