一、勞動合同違約金如何計算?
合同違約金數額由雙方約定，可以按合同約定計算支付。但最高不得超過所遭受損失30%，超過30%的，可以請求法院適當予以減少。如果合同當事人在合同中沒有約定違約金的，違約金等於違約所造成的實際經濟損失。約定違約金數額一般以不超過合同未履行部分的價金總額為限。根據《中華人民共和國民法典》第五百八十五條，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
二、勞動合同違約糾紛怎麼維權：
勞動者可以通過以下四種途徑進行維權：
(1)協商進行解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程式，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。
(2)申請進行調解。當事人就已發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程式也由當事人自願選擇，調解協議不具有強制執行力，如果雙方當中有一方反悔了，那麼同樣也可以向仲裁機構去申請仲裁處理。
(3)仲裁處理。當事人將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會進行處理的程式，如果想提起訴訟打勞動官司，必須經過仲裁程式，不能直接向人民法院起訴。
(4)訴訟解決。即我們平常所說的打官司。訴訟程式的啟動條件是由不服勞動爭議仲裁委員會裁決的一方當事人向人民法院提起訴訟後啟動的程式。
勞動合同的違約金的計算具體還得根據雙方所簽訂的勞動合同的違約金的條款中的所規定的比例來計算，建議看看勞動合同中的違約條款，然後可以計算出來，如果合同中沒有違約條款的，可以雙方協商補充違約條款，違約金可以雙方協商確定，無法協商的可以通過仲裁或者訴訟維權。
